据发展中国家人工智能论坛（AIFOD，即本网站发布方）2026年5月29日报道，AIFOD在日内瓦与国际劳工组织（ILO）残障包容专家兼全球商业与残障网络协调员Jürgen Menze举行了会谈。双方在对话中深入探讨了人工智能对发展中国家残障人士可能带来的潜在优势与风险。
会谈期间，与会人员回顾了AIFOD的使命，梳理了双方网络中重叠的私营部门联络资源，以评估未来合作的基础。两家机构均采用独立运作、由会员驱动的模式，不受企业赞助。
职场风险与技术基础
Menze重点指出了人工智能对残障包容带来的矛盾性影响。在个人层面，该技术提供了辅助工具，有助于残障人士寻找工作并参与公共生活。相反，机构层面的应用则带来了显著风险。在职场管理与招聘流程中，自动化系统存在复制并加剧歧视性做法的风险，从而催生出新的排斥机制。
Menze补充道，基础的数字化连接依然不可或缺。如果没有可靠的互联网基础设施，人工智能驱动的解决方案就无法惠及低收入地区的群体。他所在的这个联合国劳工专门机构下属部门，自2019年以来一直在研究人工智能带来的影响。
将残障视角融入未来峰会
讨论还涉及了即将召开的2026年AIFOD日内瓦峰会的筹备计划。Menze指出，以往的峰会未对残障包容予以重点关注，并建议将这一主题纳入2026年的议程，可以通过设立专题分论坛或将其作为贯穿整个议程的统领性主题来实现。
为进一步扩大在联合国网络内的机构参与度，Menze提出协助AIFOD对接负责协调国际劳工组织全机构人工智能事务的官员，以及来自Equitable AI Alliance的代表。双方同意继续就未来AIFOD活动中的残障包容议题展开探讨。
